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    薪資福利

            有云作為一家新興的移動互聯網公司。從成立至今,我們時刻告誡自己,有云要做“致服務于每一個生意,成就新的商業文明”,有云更要做一家充滿活力,極具人文關懷的優秀企業。我們不僅關注員工為企業創造了什么,更關注企業能給予員工什么;我們不僅關注員工自身的成長發展空間,更關注如何讓員工在勤奮工作的同時毫無后顧之憂。
    為此,有云在兼顧市場外部競爭力和內部公平性的基礎上,建立了一套全面完整的薪酬福利體系,包括固定工資、績效獎金、員工獎勵基金、總裁獎勵基金、五險一金、帶薪休假、午餐補貼、節假日慰問、免息車貸、免費旅游、生日聚會等,讓有云的每一位員工都能充分實現自身的價值。

    福利


    五險


    公司員工享有國家所規定的養老、醫療、失業、生育、工傷五類社會保險,讓您在工作之余毫無后顧之憂。


    帶薪休假


    “工作是為了更好地生活”,在工作之余,公司提倡員工充分地休息,勞逸結合才能產生最大的工作效益。因此,每位員工入職后均享有帶薪休假的福利,同時,隨著工齡的不斷增長,帶薪假的天數也將增加。


    餐費補貼


    公司為每位員工提供午餐補貼及相應的加班餐費補貼。


    通訊補貼


    公司每月依據職級為員工提供工作需要的通訊補助。


    節假日慰問


    端午節、中秋節、春節、婦女節、兒童節……在這些傳統節日里,公司將為每位員工準備相應的精美禮品,讓您切切實實感受家的溫暖。


    免息車貸


    員工自費購車,公司可根據員工職級與年資提供免息貸款。


    免費旅游


    為了鼓勵工作表現優異的員工,公司每年都會組織優秀員工參加國內、國外的免費旅游,徹底放松心情。


    生日聚會


    親情關愛是公司大力宣導的文化之一。每月,公司領導為當月生日的所有壽星舉辦一次輕松溫馨的生日聚會,并細心聆聽員工的心聲,每位“壽星”還將在生日會上收到由公司領導悉心準備的精美生日禮物。


    健身項目


    為了豐富員工的精神生活,切實增強員工體質,公司特別開設了有云斯巴達,鼓勵員工在工作之余抽出時間去指定地點進行斯巴達訓練,保持身心健康。


    利潤分享計劃


    期權獎勵計劃


    公司依據員工的司齡和職級發放公司期權,獎勵總額至少相當于員工在有云的累計收入翻上一番。


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